Candidate Journey – Was für eine lange, seltsame Reise

Candidate Journey – Was für eine lange, seltsame Reise

Die Candidate Journey Was für eine lange, seltsame Reise… Wenn der Satz „Was für eine lange, seltsame Reise…“ das ist, was Kandidat/innen mit dem Bewerbungsprozess verbinden, den sie in Ihrem Unternehmen durchlebt haben, sollten Sie sich noch einmal Gedanken über die sogenannte Candidate Journey machen. Die Candidate Journey ist gewissermaßen die Reise, die der Bewerber antritt, sobald er Ihre Stellenausschreibung wahrnimmt und sich dazu entscheidet, mit Ihnen in Kontakt zu treten. Präziser formuliert: Die Candidate Journey bezeichnet den gesamten Personalschaffungsprozess…

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Die Autorin

Die Autorin

Susanna Domsel | Personalberaterin, Personalentwicklerin, Interims-Managerin Kaufmännische Ausbildung | Studium Personal- und Ausbildungswesen | Akkreditierte INSIGHTS MDI® Beraterin | 23 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting | Seit 1998 selbstständige Beraterin Von dem wissenschaftlichen Ansatz der Insights MDI®-Analyse überzeugt, ließ sich Frau Domsel nach dem Studium zur akkreditieren INSIGHTS MDI®-Beraterin ausbilden, um Präzision und Praktikabilität des Tools in der Praxis zu erproben. Da sich dieses während ihrer 20 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting stets bewährte, setzt es Frau Domsel seit jeher…

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E-Recruiting – Die digitale Zukunft des Recruitings

E-Recruiting – Die digitale Zukunft des Recruitings

E-Recruiting – Von der Papierbewerbung zur automatischen Eingangsbestätigung Das allseits bekannte Schlagwort „Digitalisierung“ durchdringt nicht erst seit gestern nach und nach alle Bereiche unseres täglichen Lebens. Insofern überrascht es nicht, dass die Digitalisierung auch vor dem Personalmarkt nicht Halt gemacht hat. Auch wenn die Akzeptanz des digitalen Wandels in den letzten Jahren deutlich zugenommen zu haben scheint, stößt dieser doch auch immer wieder auf Skepsis – besonders düster äußert diese sich in der Serie „Black Mirror“, in der die Auswirkungen…

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Weißer und schwarzer Rauch in der Personalauswahl! Wo ist der gesunde Menschenverstand geblieben?

Weißer und schwarzer Rauch in der Personalauswahl! Wo ist der gesunde Menschenverstand geblieben?

Weißer und schwarzer Rauch in der Personalauswahl! Wo ist der gesunde Menschenverstand geblieben? Zugegeben: Personalentscheidungen sind kein einfaches Business, das Abwägen aller Für und Wider ist für Personalverantwortliche immer mit einem gewissen Risiko der Fehlbesetzung verbunden. Doch muss das wirklich dazu führen, dass man Kandidaten mit absurden Pseudowissenschaften begegnet? Wir alle kennen und wissen, dass Personalentscheidungen schon mal aus dem Bauch heraus entschieden werden, aber haben Sie schon mal bei einem Bewerber das Horoskop berücksichtigt? Sie sagen vielleicht: „So ein…

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Peinliche Jobinterviews

Peinliche Jobinterviews

Peinliche Jobinterviews Viel Wind um nichts oder: Große Klappe, nix dahinter! Fallbeispiel 1: Gefordert sind verhandlungssichere Englischkenntnisse! Sales Manager für ein internationales IT-Unternehmen gesucht – Kandidat hat einen überzeugenden Werdegang und wird zum Interview eingeladen. Voraussetzung: Das Interview wird in Englisch geführt, der Gechäftsführer reist extra aus London an. Für den Kandidaten gar kein Problem, Englisch beherrscht er verhandlungssicher. Jetzt passiert das Unglaubliche – erste Frage: „Würden Sie sich bitte kurz vorstellen und uns etwas über sich erzählen?“. In freudiger…

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Paradigmenwechsel im Recruiting – Technik ist nicht der Weisheit letzter Schluss

Paradigmenwechsel im Recruiting – Technik ist nicht der Weisheit letzter Schluss

Paradigmenwechsel im Recruiting – Technik ist nicht der Weisheit letzter Schluss Vieles, das Unternehmen aktuell in Recruitingprozessen anwenden, stammt noch aus „grauer Vorzeit“, in welcher es ein massives Überangebot an Kandidaten gab. Unternehmen konnten aus dem Vollen schöpfen, auf schwammig formulierte Stellenangebote kamen 300 Bewerbungen, so dass man nach oberflächlichen Kriterien schnell mal über alle Unterlagen fliegen konnte, viele gute Bewerber sind dabei auf der Strecke geblieben. Auch heute gibt es noch Unternehmen, die von dem Glauben angetrieben werden, die…

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Achtung – Merkwürdige Einstellungstests und Lehrstunden für Bewerber

Achtung – Merkwürdige Einstellungstests und Lehrstunden für Bewerber

Achtung – Merkwürdige Einstellungstests und Lehrstunden für Bewerber Kürzlich erzählte mir ein Bewerber, dass er zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde und dort erstmal eineine Lehrstunde in Typographie erhielt. Er musste sich fragen lassen, wie er denn auf die Idee käme in einer Bewerbung den Schrifttyp ARIAL zu verwenden, dies wäre vollkommen „obsolet“ und auf keinen Fall „State of the Art“. Zu berücksichtigen ist in diesem Fall ist, dass der Kandidat sich für eine Position im Außendienst für Werkzeuge vorgestellt hat und…

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Karrieretipps – Sinn oder Unsinn?!

Karrieretipps – Sinn oder Unsinn?!

Karrieretipps – Sinn oder Unsinn?! „Wir verschaffen Ihnen Zeit für das Wesentliche – wie Sie effizient Ihre Email-Flut eindämmen!“ Da gibt es vielgerühmte, publizierte und propagierte Karrieretipps von vermeintlichen Experten. Da werden Trivialitäten als progressive Chance in der Führungsriege lanciert. Welche Fach- oder Führungskraft benötigt einen Karriere-Coach, der Tipps zur Eindämmung der Email-Flut gibt. Sind Menschen, die diese Coaches benötigen denn tatsächlich noch Fach- und Führungskräfte oder einfach nur fehlbesetzte, nach oben wegbeförderte Minderbegabte? Da haben wir einen Leiter Development…

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Farbig kommunizieren! Welche ist Ihre Kommunikationsfarbe? Gelb, rot, blau, grün oder gar bunt?

Farbig kommunizieren! Welche ist Ihre Kommunikationsfarbe? Gelb, rot, blau, grün oder gar bunt?

Farbig kommunizieren! Welche ist Ihre Kommunikationsfarbe? Gelb, rot, blau, grün oder gar bunt? Neulich beim Einkauf im Supermarkt sprach mich ein kleines Mädchen (etwa 3 oder 4 Jahre alt) an: „Hallo, ich bin Mia!“ und sah mich erwartungsfroh mit ihren großen braunen Augen an. Ich antworte ihr: „Das ist aber ein schöner Name“. Darauf kam ganz keck zurück: „Ich weiß!“. Mit einem Lächeln im Gesicht marschierte sie fröhlich hinter ihrem Vater her und sprach den nächsten Menschen an: „Hallo, ich…

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Echte Koniferen, ähh sorry, Koryphäen im Recruiting: Assessment-Center für Minijobs!

Echte Koniferen, ähh sorry, Koryphäen im Recruiting: Assessment-Center für Minijobs!

Echte Koniferen, ähh sorry, Koryphäen im Recruiting: Assessment-Center für Minijobs! Es mag sein, dass Unternehmen Angst vor Fehlentscheidungen haben, aber brauchen wir wirklich sogenannte Assessment-Center für Minijobs? Da werden im Vorfeld ausführliche Telefoninterviews geführt, welche zeigen, dass der Interviewer sich nicht einmal mit den Bewerbungsunterlagen der Kandidaten auseinander gesetzt hat. Es werden stoisch automatisierte Fragenkataloge abgefragt und passt-, passt-nicht-Häkchen gesetzt. Von Wertschätzung der Bewerber kann hier gar keine Rede sein. Dann lässt man die Kandidaten zu einem „Assessment“ kommen und…

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