Domsel Consulting - Personalberatung - Headhunting - Coaching - Training - Workshops

Seit 1998

Domsel-Consulting

WIR

Als Personalberatungsunternehmen mit mittlerweile 13-jähriger Erfahrung gehören wir zu den Spezialisten im Bereich Personalsuche. Seit Gründung des Unternehmens hat sich die Welt der Personalsuche stetig verändert, durch die Veränderungen und Neuerungen auf dem Personalmarkt sind wir es gewohnt stets flexibel zu agieren, um selbst in schwierigen Projekten in der Lage zu sein, die Personalsuche erfolgreich durchzuführen.

Gründung und Einstellung zur Aufgabe

Domsel-Consulting wurde 1998 in Südhessen in der Metropolregion Rhein-Main-Neckar gegründet. Als Unternehmensberatung liegen unsere Schwerpunkte in den Bereichen Personal- und Vertriebsberatung sowie im Coaching. Unsere Branchenschwerpunkte sind:

• Informationstechnologie
• IT-Vertrieb / Sales
• Fachkräfte für den kaufmännisch administrativen Sektor
• Automotiv / Automobil

Wo liegt Ihr Vorteil bei einer Zusammenarbeit mit Domsel-Consulting?

Sie finden in uns einen Dienstleister, der den Gedanken der Dienstleistung ernst nimmt. So dienen wir unseren Auftraggebern als Interimsmanager, unterstützen aktiv bei der Personalsuche, fungieren in Personalsuchprojekten als verlängerter Arm des Unternehmens oder coachen Ihre Mitarbeiter. Wir leisten die Arbeit, für die Sie oder Ihr Unternehmen keine Kapazitäten frei haben oder die nicht Ihren Kernkompetenzen entsprechen.

Personalsuche im Wandel der Zeit

Durch die demografische Entwicklung und die starken Schwankungen am Arbeitsmarkt sind klassische Personalmarketingmaßnahmen oder das Schalten einer Stellenanzeige schon lange nicht mehr so erfolgreich wie noch vor einigen Jahren. Auch die Veränderungen am Arbeitsmarkt, hin zum Arbeitnehmermarkt lassen den Suchaufwand wachsen.

Beispiel: Wenn Sie 1998 nach einem Netzwerkadministrator oder gar nach einem Systemadministrator gesucht haben, so hatte man mit einer einfachen Stellensuchanzeige keinen Erfolg. Diese Jobtitel waren zu diesem Zeitpunkt in Deutschland noch nicht geläufig. Entsprechende Stellenbörsen im Internet gab es in dieser Zeit auch nur in Ansätzen. Da aber bei Weitem noch nicht jeder Haushalt einen PC besaß und selten über einen Internetzugang verfügte, waren die Stellenbörsen im Internet bei der Personalsuche noch nicht sehr hilfreich. Headhunting kannte man bis zu diesem Zeitpunkt nur aus den höher dotierten Positionen - es ist sehr aufwendig und daher auch teuer. Headhunting kam für solche Positionen nicht in Frage.

Seit der Gründung unseres Unternehmens sind die Job- und Stellenbörsen im Internet wie Pilze aus dem Boden geschossen. Der Kostenvorteil der Job- und Stellenbörsen wird durch den undurchsichtigen Markt im Internet relativiert. Um die richtigen Kandidaten zu finden, müssen Sie Ihre Stellenausschreibung in mehreren Jobbörsen schalten. Für Sie stellt sich nur die Frage: Welche der über 800 Job- und Stellenbörsen ist für Sie die „Richtige“?

Lösung für den schwieriger werdenden Personalsuchmarkt

Um die Gewissheit zu haben den richtigen Jobtitel zu nutzen und die passende Jobbörsen oder sonstigen Medien zu schalten, haben wir eine Methode entwickelt, welche in allen Branchen und in allen Hierarchieebenen anwendbar ist. Diese außergewöhnliche konzeptionelle Methode heißt:

"SearchCon-DC"

Mit „SearchCon-DC" ist es uns gelungen in einem sehr schwierigen Umfeld die geeigneten Kandidaten zu finden und auch zu motivieren sich auf die ausgeschriebene Position zu bewerben. Sehr viele Berufsbilder haben sich erst mit dem rasanten Zeitalter der Computerisierung entwickelt. Genau so schnell wie sich neue Berufsbilder entwickeln, verändern sich diese auch schon wieder.

Mit „Searchcon-DC“ sind wir immer dicht am Markt und bekommen Informationen vom Personalmarkt immer aus erster Hand. „Searchcon-DC“ wurde mit wachsender Erfahrung immer wieder weiterentwickelt und findet - dem jeweiligen Personalsuchprojekt angepasst - Anwendung.

Mit dem Entwickeln unseres Personalsuchkonzeptes „Searchcon-DC“, hören die Innovationen aber nicht auf.oder was unterscheidet uns von anderen Personalberatern Im Personalsuchmarkt treffen wir auf 3 unterschiedliche Kandidatenstadien.

Es gibt die aktiv Suchenden, die treffen wir mit den entsprechenden Stellenanzeigen in den ausgewählten Medien.Es gibt den passiv Suchenden, das sind die Kandidaten die "eigentlich" gar nicht suchen und mit ihrer jetzigen Aufgabe zufrieden sind. Diese Kandidaten müssen wir per directsearch identifizieren und ansprechen, um sie auf die Vakanz aufmerksam zu machen und sie dazu zu motivieren, uns ihre Bewerbungsunterlagen zu senden.Als dritte Gruppe gibt es die latent Suchenden.
Das sind Kandidaten, die nicht aktiv in den Stellenmärkten nach einer neuen Position Ausschau halten. Sie wären aber froh, wenn Sie endlich mal ein Headhunter anrufen würde, um Ihnen den passenden Job anzubieten.

Für diese Zielgruppe haben wir als die erste Personalberatung in Europa den Stellenmarkt ins Fernsehen gebracht. Mit unserer jahrelangen Erfahrung in der Personalsuche und dem Wissen, dass das Finden von qualifizierten Mitarbeitern immer schwieriger wird, haben wir mit einigen Fernsehsendern ein neues Konzept für die Personalsuche entwickelt.Dieses Konzept ermöglichte es dem Stellenanbieter die offene Position bis ins Wohnzimmer der entsprechenden Kandidaten zu tragen. Das Ziel war, auch den latent suchenden Kandidaten hiermit anzusprechen. Dieses Ziel wurde nicht nur erreicht, sondern deutlich überschritten.
Ausschnitte aus diesem Projekt können Sie auf unserer Homepage unter der Rubrik „Video“ anschauen. Dieses Projekt ist bis heute unerreicht. Die Erkenntnisse und Erfahrungen aus diesem Projekt machen uns zu einem kompetenten Ansprechpartner in der Personalberatungsbranche.

Für Fragen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Mario Domsel